労働問題

• 残業代請求

• 能率手当

能率手当とは？ 残業代の計算で気を付けたいポイントと判例解説

• 残業代請求

• 残業
• 45時間
• 6回

残業45時間以上は年6回まで！ 例外ケースや違法になるパターン

• 残業代請求

• 付加金

残業代の付加金とは？ 未払残業代を請求するときに知っておきたいポイント

• 不当解雇・退職勧奨

• 解雇
• 労働基準法
• 岡山

もしも突然、解雇を言い渡されたら！？ 労働基準法と解雇の関係を弁護士が解説

• 不当解雇・退職勧奨

• リストラ
• 違法
• 岡山

違法なリストラとは？ リストラに遭った場合に確認すべきことを弁護士が解説

• 不当解雇・退職勧奨

• 残業代
• 30分単位
• 岡山

残業代を30分単位で計算するのは違法？ 正しい端数処理の方法を弁護士が解説

• 労働条件・ハラスメント

• 外国人技能実習制度
• 問題点
• 岡山

外国人技能実習制度で働く実習生へ！ 労働中に起きた問題点の解決法

• 労働条件・ハラスメント

• 有給休暇
• 理由
• 違法
• 岡山

有給休暇の理由は答えるべき？ 嘘をついたら違法？ 有給申請の注意点を弁護士が解説

• 労働問題全般

• 労働
• 弁護士相談
• 岡山

労働問題を解決したい！ 労働問題を弁護士に相談するとき、知っておきたいこと

• その他

• 休職中
• ボーナス

休職中のボーナスはどうなる？ 支払われなかった場合の対処法

• その他

• 育児・介護休業法
• 短時間勤務

短時間勤務のルールは？ 育児・介護休業法にみる時短勤務

• その他

• 特別休暇
• 有給休暇
• 岡山

特別休暇と有給休暇の違いって？ よくある例や制度の概要について解説